Doanh nghiệp hỏi:

Đối với người lao động (“NLĐ”) bị tai nạn lao động (“TNLĐ”) khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành của Doanh nghiệp ở ngoài phạm vi Doanh nghiệp, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn Doanh nghiệp có phải chi trả chi phí y tế và ngày công làm việc cho NLĐ trong thời gian nghỉ điều trị TNLĐ không? Quy định cụ thể theo điều khoản nào?
Trả lời:
- Trường hợp người lao động bị tai nạn khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành của Doanh nghiệp ở ngoài phạm vi Doanh nghiệp đây là tai nạn lao động. Đã là tai nạn lao động, Doanh nghiệp phải thực hiện chế độ theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Cụ thể quy định tại Khoản 2,3 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, cụ thể như sau:
Khoản 2: Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:
a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
Khoản 3: Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;