Quy định đối với người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn?
Lượt xem:
Doanh nghiệp hỏi:
Theo điểm b, khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013, NLĐ phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn và Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định HĐLĐ xác định thời hạn là HĐ có thời điểm chấm dứt hiệu lực HĐ không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Xin hỏi:
Trong trường hợp này NSDLĐ đóng BHTN cho NLĐ có thời hạn dưới 03 tháng có vi phạm pháp luật không? NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận đóng đủ các loại bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN đối với các HĐLĐ có thời hạn dưới 03 tháng có vi phạm pháp luật không?
Trả lời:
- Theo quy định Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì người sử dụng lao động phải tham gia BHTN cho người lao động khi làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 03 tháng. Đối với trường hợp NLĐ không thuộc diện tham gia BHTN thì NSDLĐ phải trả cho NLĐ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức NSDLĐ phải đóng BHTN theo quy định.
Hiện nay, đang đề xuất sửa đổi Luật Việc làm theo hướng NLĐ làm việc theo HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHTN bắt buộc.
