Thời gian Người lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nếu Người lao động đồng ý làm thêm trong thời gian được nghỉ 60 phút mỗi ngày, thì 60 phút này có được tính vào tổng số giờ làm thêm 200 giờ/năm không?
Lượt xem:
Doanh nghiệp hỏi:
Thời gian NLĐ nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nếu NLĐ đồng ý làm thêm trong thời gian được nghỉ 60 phút mỗi ngày, thì 60 phút này có được tính vào tổng số giờ làm thêm 200 giờ/năm không?
Trả lời:
Theo quy định tại điềm c khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính là thời gian làm thêm giờ của người lao động (ở đây là trả thêm lương cho thời gian làm việc không phải trả lương làm thêm giờ vì vậy không tính đó là thời gian làm thêm giờ).
