Doanh nghiệp hỏi:

Căn cứ Điều 45 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của bộ luật này trừ trường hợp quy định tại các khoản 4,5,6,7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.”. Vậy theo quy định này, Doanh nghiệp hiểu là NLĐ sau khi nghỉ việc, chấm dứt HDLĐ Doanh nghiệp phải thông báo cho NLĐ về việc chấm dứt HDLĐ. Xin hỏi: 
(1) Theo quy định pháp luật, Doanh nghiệp phải thông báo cho NLĐ bằng phương thức nào? Ví dụ: văn bản, hệ thống, tin nhắn, điện thoại, thông báo miệng...
(2) Quy định pháp luật về thời gian Doanh nghiệp phải thông báo cho NLĐ là gì? 
Trả lời:
1. Khoản 1 Điều 45 BLLĐ quy định rõ: Người sử dụng phải thông báo bằng văn bản về việc chấm dứt HĐLĐ cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
2. Thời gian thông báo: phụ thuộc vào các trường hợp chấm dứt HĐLĐ có các quy định riêng, ví dụ: nếu chấm dứt HĐLĐ do người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải thông báo trước 30 ngày đối với HĐLĐ có thời hạn; 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn; 03 ngày làm việc đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng; nếu chấm dứt HĐLĐ do hai bên thỏa thuận thì tùy thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên; ….